Czy warto skorzystać z usług agencji HR?

Rynek pracy w Polsce rozwija się dynamicznie. Jego cechy charakterystyczne sprzed kilku lat dawno straciły więc na aktualności. Trudno się w nim rozeznać. Najlepiej świadczy o tym to, że...

Rynek pracy w Polsce rozwija się dynamicznie. Jego cechy charakterystyczne sprzed kilku lat dawno straciły więc na aktualności. Trudno się w nim rozeznać. Najlepiej świadczy o tym to, że o pewnych problemach mówią zarówno osoby poszukujące pracy, jak i te, które stają przed koniecznością rekrutacji pracowników. Na szczęście, w obu przypadkach mamy do czynienia z osobami, które mogą liczyć na sprzymierzeńców. Okazują się nimi agencje HR, warto więc zastanowić się nad tym, czy dobrym pomysłem nie okaże się nawiązanie z nimi współpracy.

Argument pierwszy – znajomość rynku pracy

Jeśli nie śledzimy go na bieżąco, rynek pracy może zaskakiwać nas tempem zmian, jakie na nim zachodzą. Nie oznacza to jednak, że mamy do czynienia ze zmianami, których nie da się zrozumieć. Osoby zawodowo zajmujące się procesem rekrutacyjnym nie tylko nie są zaskoczone ich nadejściem, ale często potwierdzają, że wielu z nich można się było spodziewać, a tym samym – także przygotować się na nie. Jeśli więc chcemy nawiązać współpracę z agencją HR – czy jako pracownik, czy jako pracodawca – nie musimy obawiać się, że staniemy przed koniecznością zawiłego wyjaśniania jej przedstawicielowi, z jakimi problemami się borykamy. Przeciwnie, to my natrafimy na osobę, której wiedza i doświadczenie będą nam w stanie nieść pomoc.

Argument drugi – baza kontaktów

Agencje HR (w tym agencja Strategie Personalne) , które są obecne na polskim rynku i cieszą się dobrą opinią, to w przeważającej większości przypadków podmioty goszczące na nim już od dłuższego czasu. Nawiązując z nimi współpracę możemy więc mieć pewność, że będą to firmy mogące nam zaoferować konkretną pomoc. Ta jest możliwa choćby dzięki rozbudowywanym przez lata bazom kontaktów. Znajdują się w nich namiary na osoby poszukujące zatrudnienia, w bazach nie brakuje przy tym zarówno specjalistów, jak i osób, które dopiero pozyskują odpowiednie kwalifikacje. Także pracownicy nie mają jednak powodów do narzekania. Agencje HR współpracują z wieloma firmami, w tym i z takimi, które nie korzystają z innych form rekrutacji.

Argument trzeci – oszczędność czasu

Bez względu na to, czy poszukujemy zatrudnienia, czy też pracownika, liczymy się z tym, że czas jest naszym wrogiem. Wyszukiwanie ofert na dziesiątkach portali zajmuje jednak wiele czasu tak samo, jak czasochłonne jest przeprowadzenie choćby dwuetapowego procesu rekrutacyjnego. Oczywiście, agencja HR także może potrzebować pewnego okresu, aby ustalić, jakie są oczekiwania firmy względem przyszłym pracowników oraz, na jakich stanowiskach może pracować osoba poszukująca zatrudnienia. Duże doświadczenie, coraz większy poziom automatyzacji i doskonała organizacja pracy sprawiają jednak, że mamy do czynienia z wyzwaniem, z którym jej pracownicy mogą poradzić sobie relatywnie szybko.

Argument czwarty – szeroki wachlarz usług

Agencje HR, które utrzymują się na rynku są prowadzone przez osoby świadome tego, że oczekiwania klientów zmieniają się. Tak pracownicy, jak i pracodawcy mogą więc liczyć na coś więcej niż tylko na pomoc w znalezieniu zatrudnienia i samych zatrudnionych. Agencje pomagają w załatwianiu formalności, udzielają porad prawnych, ułatwiają zdobywanie dokumentów. W wielu świadczone są też usługi z zakresu doradztwa zawodowego. Osoby, które do tej pory miały problem ze znalezieniem pracy dowiadują się, jak zwiększyć swoje szanse, w jakim kierunku się rozwijać i jakie umiejętności szkolić. Pracodawcy zyskują z kolei informacje na temat tego, jakie działania doprowadzą nie tylko do pozyskania, ale i zatrzymania profesjonalnych pracowników.

Kategorie
Wiadomości
Brak komentarzy

Zostaw odpowiedź

*

*

Podobne wpisy